Здравые мысли
Здравые мысли по теме улучшения внутрисоциальных отношений. Несмотря на то, что социальные взаимоотношения в РФ унаследованы из советских времён, когда всех именовали "товарищами", в реальности практика социальных взаимоотношений во всех сферах общества трансформировала в нашей квази-капиталистической системе старый совецкий принцип: "я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак." Вместо нормальных отношений на основе взаимовыгодного сотрудничества укоренился вредный для развития (в любой сфере деятельности) "олигархический" разрыв между Руководителем и подчинёнными Сотрудниками.
Преодоление таких постсовецких пережитков является теперь одной из важнейших социальных и национальных задач.
Интересный всгляд на эту проблему в тк Национальная идея:
https://t.me/russianidea/287
Вновь пошли разговоры об импортозамещении, а на ПМЭФ это была едва ли не главная тема. Вот только непонятно, как и кто будет заниматься этим самым импортозамещением. Замена западных товаров и услуг товарами и услугами местного производства требует целой армии высококвалифицированных и умных граждан, причём прямо сейчас, а где их взять? И даже не так: чем мотивировать их появление в наших широтах?
Проблема лежит совсем не в технологической сфере, и не в экономической, а в социально-политической и даже в культурной. Работник созидательного умственного труда очень, очень давно не в почёте в наших широтах. В государстве рабочих и крестьян интеллигенция была на правах золушки, инженер с зарплатой 140 рублей в месяц – это политика интеллектуального геноцида. 91-й год вообще всё перевернул, главной ценностью стали деньги, а не ум, то есть, говоря по-сути, власть, причём в нашем огромном, разросшемся госсекторе это проявляется намного более выпукло, чем в частном бизнесе.
Именно власть сегодня самый желанный в обществе актив и статус. В стране нет культа инженера, конструктора, исследователя, технолога, учёного, предпринимателя, а есть культ Начальника (в двух основных разновидностях – Охранителя и Администратора).
Разрыв между Начальником и рядовым ИТР колоссальный, как в статусе, так и в деньгах. Мы сегодня пришли к тому, что директор школы может быть миллионером, главврач мультимиллионером, ректор университета миллиардером, глава госкорпорации – долларовым миллиардером.
В то же время статус работника умственного труда ничтожен, люди, производящие космические ракеты и создающие новые материалы, получают копейки по сравнению со своими западными коллегами и тем более по сравнению с Начальством. Предприниматель, как отдельный вид работника умственного труда, способного эффективно организовать работу других работников умственного труда для получения передового результата, вообще уже много лет воспринимается властью как преступный элемент.
Для изменения ситуации должна произойти настоящая революция в распределении благ между начальством и теми, кто способен создавать новые товары и услуги на замену западным. Но только начальство никакие революции не любит, тем более в самом важном вопросе распределения денег и власти, это доказано жизнью многократно. Пока в жопу не клюнет жареный петух, они ничего экстраординарного предпринимать не будут, даже не надейтесь.
Помните мультфильм «Летучий корабль»? Царь спрашивает у генерала, сможешь построить такой же, генерал отвечает: куплю. Первое, что начальники постараются сделать – купить всё у друга Си, или у других новоявленных друзей. То, что не умеют делать друзья, постараются купить у врагов через лазейки друзей. То, что нельзя купить никак, постараются выкрасть у врагов.
Если жареный петух в жопу всё-таки клюнет, то они постараются вместо своей нежной начальственной жопы подсунуть вашу. И только если всё это не сработает, можно ожидать каких-то перемен в распределении власти и денег в пользу работников умственного труда.
Но, как сказано выше, начальство не любит революционные изменения, оно прямо ненавидит революционные изменения, оно вообще не любит изменения. Стабильность – вот наш лозунг. Так что в ближайшей перспективе никакого импортозамещения не будет.
Преодоление таких постсовецких пережитков является теперь одной из важнейших социальных и национальных задач.
Интересный всгляд на эту проблему в тк Национальная идея:
https://t.me/russianidea/287
Вновь пошли разговоры об импортозамещении, а на ПМЭФ это была едва ли не главная тема. Вот только непонятно, как и кто будет заниматься этим самым импортозамещением. Замена западных товаров и услуг товарами и услугами местного производства требует целой армии высококвалифицированных и умных граждан, причём прямо сейчас, а где их взять? И даже не так: чем мотивировать их появление в наших широтах?
Проблема лежит совсем не в технологической сфере, и не в экономической, а в социально-политической и даже в культурной. Работник созидательного умственного труда очень, очень давно не в почёте в наших широтах. В государстве рабочих и крестьян интеллигенция была на правах золушки, инженер с зарплатой 140 рублей в месяц – это политика интеллектуального геноцида. 91-й год вообще всё перевернул, главной ценностью стали деньги, а не ум, то есть, говоря по-сути, власть, причём в нашем огромном, разросшемся госсекторе это проявляется намного более выпукло, чем в частном бизнесе.
Именно власть сегодня самый желанный в обществе актив и статус. В стране нет культа инженера, конструктора, исследователя, технолога, учёного, предпринимателя, а есть культ Начальника (в двух основных разновидностях – Охранителя и Администратора).
Разрыв между Начальником и рядовым ИТР колоссальный, как в статусе, так и в деньгах. Мы сегодня пришли к тому, что директор школы может быть миллионером, главврач мультимиллионером, ректор университета миллиардером, глава госкорпорации – долларовым миллиардером.
В то же время статус работника умственного труда ничтожен, люди, производящие космические ракеты и создающие новые материалы, получают копейки по сравнению со своими западными коллегами и тем более по сравнению с Начальством. Предприниматель, как отдельный вид работника умственного труда, способного эффективно организовать работу других работников умственного труда для получения передового результата, вообще уже много лет воспринимается властью как преступный элемент.
Для изменения ситуации должна произойти настоящая революция в распределении благ между начальством и теми, кто способен создавать новые товары и услуги на замену западным. Но только начальство никакие революции не любит, тем более в самом важном вопросе распределения денег и власти, это доказано жизнью многократно. Пока в жопу не клюнет жареный петух, они ничего экстраординарного предпринимать не будут, даже не надейтесь.
Помните мультфильм «Летучий корабль»? Царь спрашивает у генерала, сможешь построить такой же, генерал отвечает: куплю. Первое, что начальники постараются сделать – купить всё у друга Си, или у других новоявленных друзей. То, что не умеют делать друзья, постараются купить у врагов через лазейки друзей. То, что нельзя купить никак, постараются выкрасть у врагов.
Если жареный петух в жопу всё-таки клюнет, то они постараются вместо своей нежной начальственной жопы подсунуть вашу. И только если всё это не сработает, можно ожидать каких-то перемен в распределении власти и денег в пользу работников умственного труда.
Но, как сказано выше, начальство не любит революционные изменения, оно прямо ненавидит революционные изменения, оно вообще не любит изменения. Стабильность – вот наш лозунг. Так что в ближайшей перспективе никакого импортозамещения не будет.